Долги по зарплате: как платить сотрудникам в кризис
8-800-550-26-96
Финансы
Вадим Петров
01 Авг
2
Финансы
Вадим Петров
01 Авг
2
Долги по зарплате: как платить сотрудникам в кризис

Заработную плату нужно выплачивать регулярно, не реже двух раз в месяц. Но даже самые ответственные руководители могут столкнуться с ситуацией, когда средств на счету для расчетов по обязательствам не хватает. Рассказываем, как сохранить коллектив, избежать административной и уголовной ответственности, а также выплатить долги без серьезных репутационных и финансовых последствий.

Долги по зарплате: как платить сотрудникам в кризис.

Статистика по задолженности в России.

По данным Росстата, на 1 июля 2021 года в России долги по заработной плате составили более 1,5 млрд руб, по сравнению с уровнем на 1 июня общая задолженность снизилась на 4,7 процента (на 74,1 миллиона рублей), сообщается в материалах Росстата, опубликованных 20 июля. При этом около 47% приходится на задолженности, образовавшиеся до 2020 года, 21% — долги за 2020 год, а 32% – за текущий календарный период.

Чаще всего оплату труда задерживают предприятия обрабатывающей промышленности: на них приходится около 41% всех долгов. Строительные компании находятся на втором месте (26,4 %), а сельское хозяйство и лесозаготовки – на третьем (8,4%).

Чем грозит задержка заработной платы работодателю?

Эксперты советуют, в первую очередь, проверить, какие именно договоры заключены с работниками. Это позволит спрогнозировать возможные штрафы и санкции со стороны контролирующих ведомств.

При трудовом договоре уже через 2 недели с момента нарушения сроков оплаты труда сотрудник имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей на законном основании с сохранением заработной платы. Уволить сотрудника за неявку на рабочее место нельзя. Кроме этого, работодатель несет следующие виды ответственности:

  • Административная: За каждый случай невыплаты штраф от трудовой инспекции в размере от 30 до 50 тыс. руб. вне зависимости от количества просроченных дней (для юридических лиц). Для ИП – от 1000 до 5000 руб.Штраф для должностных лиц (руководителя и главного бухгалтера) — от 10 до 20 тыс. руб.За повторное нарушение размер штрафа составляет 20-30 тыс. руб. для должностных лиц, 50-100 тыс. для юридических лиц и 10-20 тыс. руб. для ИП.
  • Материальная: Компенсация работнику, в соответствии с трудовым договором. Если размер компенсации в договоре не указан или его значение меньше, чем 1/150 ключевой ставки, то расчет проводится исходя из 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки (начиная с даты, следующей за днем выплаты зарплаты, и вплоть до дня выплаты задолженности).
  • Уголовная: Частичная неуплата (то есть, работодатель заплатил менее половины от положенной по ТД суммы) на протяжении 3 и более месяцев — штраф до 120 тыс. руб. Наказание могут заменить на принудительные работы (до 2 лет), либо лишение свободы на срок до 1 года.Полная невыплата (работодатель вообще не платил работникам) свыше 2 месяцев — штраф от 100 до 500 тыс. руб. В качестве альтернативы судья может выбрать другие виды наказаний: лишение свободы на срок до 3 лет или принудительные работы с дисквалификацией на тот же срок.

Если был заключен гражданский договор ( подряда или оказания услуг), то последствия для работодателя будут не столь суровыми, как при нарушении ТК РФ. Согласно статьям 15, 330 и 395 ГК РФ, сотрудник имеет право на защиту своих прав в виде:

  • взыскания убытков, возникших из-за просрочки платежа;
  • выплаты неустойки вследствие неисполнения обязательств по своевременной оплате (выплачивается даже в том случае, если в ГПД подобный пункт не предусмотрен);
  • выплаты процентов за пользование чужими деньгами: если в договоре размер процентов не определен, то расчет проводят по ставке рефинансирования на день платежа.

При этом никаких административных штрафов или уголовной ответственности не предусмотрено.

Казалось бы, гражданские отношения с работниками для работодателя выгоднее в плане последствий. Однако не стоит переводить всех сотрудников на договоры ГПХ – такая подмена прямо запрещена трудовым законодательством и может привести к административной ответственности.

Что может сделать работник при задержке заработной платы?

Если сроки невыплат исчисляются неделями, работник имеет право перейти к серьезным мерам воздействия на работодателя.

Алгоритм действий при этом выглядит следующим образом:

  • Сотрудник письменно уведомляет работодателя о приостановке работы и может не присутствовать на рабочем месте до момента получения заработной платы в полном объеме.
  • Доказательством того, что работодатель получил уведомление, служит отметка о приеме документа (проставляется секретарем или другим ответственным лицом) на копии уведомления. Также можно отправить документ заказным письмом.
  • Если реакции со стороны работодателя нет, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию. В этом случае работодателю грозит внеплановая проверка и административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Жалобу можно составить в произвольном порядке. Обратите внимание: анонимки инспекторы не принимают, поэтому в документе обязательно указывают ФИО и контактные данные. Впрочем, при желании работник может настоять на конфиденциальности: в этом случае никакие данные о заявителе работодателю передаваться не будут.
  • Последняя инстанция – обращение в районный суд с иском о взыскании зарплаты, процентов (1/150 от ставки Центробанка) и компенсации морального вреда. Для этого в исковом заявлении работник указывает все необходимые сведения, предусмотренные законодательством.

Если суд примет положительное решение, то после вступления его в силу работник сможет обратиться в службу судебных приставов для возврата долга, либо напрямую в банк, в котором у работодателя открыт расчетный счет.

В случае неблагоприятного решения, работник может обжаловать решение суда. Для этого нужно подать апелляционную жалобу.

Нужно помнить, что даже день просрочки — это уже правонарушение, а значит штрафы и иные санкции будут рассчитываться со следующего дня после даты выплаты зарплаты по ТД и до момента фактической оплаты зарплатного долга сотруднику.

Рекомендации для работодателя при задержке заработной платы.

Лучше всего не доводить ситуацию до обращения в инспекцию по труду и суд: возможные проблемы с финансами можно заметить до даты выплаты заработной платы, а значит заранее предпринять некоторые шаги по предотвращению неприятностей.

Оптимизация расходов.

Проверьте еще раз статьи расходов, возможно, от некоторых из них можно отказаться:

  • отказаться от аренды офиса – перевести работников на дистанционную работу или временно переехать в другое место (например, в квартиру одного из владельцев компании);
  • продать технику, которая не используется для административных или производственных нужд (кофемашины, кулеры, лишние принтеры или ПК);
  • оптимизировать штат, часть работы отдать на аутсорс;
  • сократить представительские расходы, а также хозяйственные траты.

Сбор долгов.

Практически у каждой компании естьдебиторская задолженность. Настойчиво напомните должникам о необходимости выплат, даже если речь идет о небольших суммах.

Информирование сотрудников.

Если вы урезали расходы и получили некоторую сумму от должников, но средств на выплату зарплаты все равно не хватает, не нужно молчать. Эксперты советуют открыто сообщить коллективу о возникших трудностях. Объясните, почему возникли подобные проблемы, как вы планируете их решать, а также сколько времени потребуется для выхода из сложной ситуации. Предложите сотрудникам некоторое время поработать «за идею», а затем получить полагающиеся деньги (возможно, вместе с премией). В качестве альтернативы можно рассмотреть и увольнение.

Вот лишь некоторые рекомендации:

  • Сообщайте о трудностях на коллективном собрании, а не при личных беседах. Если собрание провести невозможно, убедитесь, что информация до работников доходит из одного источника и в одной и той же версии.
  • Не требуйте моментального решения: лучше всего сообщить о будущих проблемах за 1-2 недели до зарплаты.
  • Если работник решил уйти, дайте ему рекомендацию и постарайтесь сохранить хорошие отношения.
  • Не говорите о сроках, не давайте обещаний, если не уверены, что сможете выполнить все обязательства. Вместо «Нам задержали деньги, но клиент скоро все оплатит, и мы погасим долги» лучше сказать «Клиент нарушил сроки оплаты, мы обратились к юристам и готовим исковое заявление в суд».
  • Зафиксируйте свои обещания на бумаге: для работников документ послужит гарантией, что их не обманут, а для вас – основанием для невыплаты заработной платы в течение определенного срока. К примеру, можно подготовить соглашение о выплате зарплаты и премии после окончания сложного периода, а также заявление на отпуск за свой счет на тот же срок.

Надеемся, что наша информация поможет уберечь компанию от кадровых потерь, сохранить репутацию предприятия и избежать серьезных штрафов со стороны контролирующих органов.#сотрудники #финансы #кризис #зарплата #долги_по_зарпате




загрузка карты...
г.Воронеж,
ул. 45-й Стрелковой Дивизии, 230А
Работаем с 10:00 до 22:00
info@flashka.net
Введите контактные данные и мы вышлем вам промокод на Ваш e-mail
Напишите нам и мы перезвоним
Вход в сервис
Тарифы
Для всех форм собственности
Максимальный
Готовы взять на себя 100% бумажной работы, сопровождающей Ваше дело! Вы полностью забудете о рутинных заботах. Для расчета тарифа - заполните заявку.
Индивидуально
Для ИП и ООО
Базовый
В составе базового тарифного плана - сдача кадровой отчетности БЕСПЛАТНО. Для уточнения финальной стоимости - оставьте заявку на подключение.
от 1 500 ₽
Для ЕНВД
Эконом
В составе базового тарифа Эконом сдаем отчетность по Вашим сотрудника бесплатно!
500 ₽
Оставьте заявку и мы вам перезвоним
Заявка успешно отправлена
Мы свяжемся с вами в ближайшее время